El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales).
Imagen de : https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwkhyphenhyphenH20IRTaFbVxQF8uYyLR-0PxLGHDxgK4v9WD8BuXFU1rp4VJ4akxaJFHqXRHpLqzwo3uV01NJdwgW_pU7Z6aqAbYUCjWuv2G6xwHUAfFRD5I9LpveSbf1R-g8qNpJMYVqMTM_ds9NO/s1600/22.png
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El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los
aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de
despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas
para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los
lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y
permisos para los dirigentes sindicales).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los
trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén
afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de
cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele
aplicarse a todas las empresas del ámbito que alcanza el contrato, aun aquellas
que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes
del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un
mínimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más
sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más
desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los
sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, etc.).
En el siguiente video nos muestran un ejemplo de una negociación
colectiva.
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