Los derechos y deberes laborales en Colombia han tomado en cuenta en la Constitución política de 1991 como una forma o mecanismo de tener y brindar posibilidades de trabajo a todo aquel que esté en capacidad de Ejercerlo.
Así como en la constitución política de nuestro país están establecidos unos derechos también tenemos unos derechos en nuestras empresas como trabajadores y responsabilidades relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral. ("Qué derechos y deberes tienen los trabajadores", 2015)
DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES:
- Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio.
- Derecho de libre sindicación.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Derecho a la huelga.
- Derecho de reunión.
- Derecho de información, consulta y participación en la empresa
QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL
- Derecho a la ocupación efectiva
- Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo , incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo , así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
- Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión, convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no al sindicato, así como condición de lengua. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que sean aptos para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
- Derecho a la integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene.
- Derecho al respecto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad incluida la protección frente al acoso por razones de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad , edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
- Derecho a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida.
- Derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
- Cualquier otro derecho que se deriven específicamente del contrato de trabajo.
DEBERES DE LOS TRABAJADORES.
- Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
- Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
- No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en el estatuto de los trabajadores.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Cualquier otro que se derive del contrato de trabajo.
ENLACES .
REFERENCIAS
- Qué derechos y deberes tienen los trabajadores. (2015). DonEmpleo.com.
