La situación de los sindicato en Colombia no es muy favorable, está
en crisis: hoy en día han disminuido los
integrante en la organizaciones ya que la tasa del sindicato en Colombia es del
cinco por ciento y otros países es mayor al 25 por ciento debido a la violencia, que dejado
muchas víctimas durante este tiempo defendiendo sus intereses, también los cambio de estructura productiva en
el país, la reglamentación jurídica y la
politización, todo esto ha permeado de temor a los empleados a permanecer en los
sindicatos y luchar por sus derechos.
Los principales beneficios obtenidos:
- Incorporación a la legislación interna del país y a los convenios internacionales de la OIT, como el acuerdo 87 y 98 que dictan la libertad sindical, la negociación colectiva y el derecho a la asociación.
- Creación de entidades como el Servicio Nacional de Aprendizaje
- Establecimiento del salario mínimo legal, primas extralegales, vacaciones remuneradas, pago de horas extras y dominicales.
- Inclusión de medicina, seguridad social y pensiones de jubilación de forma directa en las empresas.
- Representación del movimiento campesino y comunidades negras Instauración del estatuto docente del Magisterio.
“El movimiento va en
decadencia desde el punto de vista de crecimiento, porque el modelo económico
que existe, acompañado de una política laboral desarrollada por los
empresarios, ha hecho que el sindicalismo se considere un factor de conflicto y
no una institución democrática”, afirma Luis Alejandro Pedraza, presidente de
la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT).
“Colombia es
considerada la nación más peligrosa del mundo para realizar la actividad
sindical”, recalca Luis Miguel Morantes, presidente de la Confederación de
Trabajadores de Colombia (CTC).
