RIESGOS LABORALES.

¿Qué son los Riesgos Laborales?

Son los accidentes o enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia  a las personas que desarrollan en el área del trabajo.

El  Ministerio del Trabajo al divulgar los derechos y deberes que tienen tanto empleadores como trabajadores en el Sistema General de Riesgos Laborales. En la medida en que se cumplan, se podrán mejorar sus propias condiciones de trabajo, salud y productividad de las empresas. ("Peligros y riesgos laborales | ISTAS", n.d.)

Imagen de 

https://teamconsultores.es/wp-content/uploads/2015/04/prevencion-de-riesgos-laborales-espana.jpg

Hay que tener en cuenta que la promoción del autocuidado es una estrategia necesaria para la búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr el desarrollo humano.

Entre sus objetivos esta:

•  Establecer actividades de promoción y prevención destinada a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo.

•  Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral.

•  Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.

• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

video : https://youtu.be/6fS8-zfsWrg

ENLACES: 

http://www.mintrabajo.gov.co/medios-febrero-2014/3090-cartilla-de-riesgos-laborales-para-trabajadores.html

http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286

REFERENCIAS:

Peligros y riesgos laborales | ISTAS. Istas.net. Retrieved 13 October 2017

INCAPACIDAD LABORAL

LO QUE DEBES SABER SOBRE INCAPACIDADES

Una incapacidad médica es el reconocimiento económico que obtiene un trabajador durante el lapso de tiempo que está inhabilitado física o mentalmente para desarrollar sus labores. ("Medicina del Trabajo UMT", 2017)

imagen de :

http://www.elcolombiano.com/documents/10157/0/580x409/0c22/580d365/none/11101/FPKJ/image_content_26954490_20160917125914.jpg

• Este reconocimiento es otorgado por la EPS (si es por enfermedad de origen común) o la ARL (por accidente de trabajo).

• Si la enfermedad es por accidente o enfermedad profesional, el subsidio será del 100% de su base de cotización, desde el día siguiente al accidente y hasta el momento de su rehabilitación, curación o declaración de incapacidad permanente, invalidez o muerte.

•  Sin importar el tipo de contrato, la incapacidad laboral tiene la misma validez, pero se paga  diferente. En el contrato por prestación de servicios la empresa no paga los tres primeros  días y desde el cuarto lo hace la EPS.

Imagen de :

http://www.elcolombiano.com/documents/10157/0/580x409/0c22/580d365/none/11101/FPKJ/image_content_26954490_20160917125914.jpg

•  La incapacidad debe avisarse a la empresa inmediatamente le sea entregada al trabajador   y se debe llevar el soporte original emitido por la EPS o la ARL, según sea el caso

•  El empleador no puede obligar al trabajador a asistir a sus labores durante la      incapacidad, ni este puede incumplir el periodo que le fue otorgado por el médico.

•  De igual forma, un empleado no puede ser despedido durante el tiempo de incapacidad. “La Corte Constitucional estableció los alcances del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, mediante la cual se protege y sanciona al empleador que despide al trabajador con un periodo de incapacidad, en etapa de recuperación o con alguna discapacidad.

INFORMATE : 

http://www.sos.com.co/wps/portal/sitio-internet/empleadores/medicina_del_trabajo-umt/!ut/p/b1/jY9bC4JAFIR_UZ5zvKzr47ZkZqwp4qV9CYsIodUeoujfZz0V0mXeBr4ZZkBDDbprLu2hObd91xwfXrMN8cj2wshGHoQSRVa65VImdhHjAKxfAZQ5RzF3MiWZi5zYf3n8IIG_8jHodmus685YaPkuZ4xYQOQ7RJygAv1egLOUhn3pVKnQI1w5I2B84Al8WZhEvdnDyRT1LV9M7tw9S6w!/dl4/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/#a3

REFERENCIAS:

- Medicina del Trabajo UMT. (2017). Sos.com.co. 

CONTRATO DE TRABAJO

Es de importancia que todos conozcamos que es un contrato.

El  contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.( Modelo Contrato", 2015)

Video de : https://youtu.be/FE5J4Gsdk80

ENLACES : 

http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html

http://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo.html

REFERENCIAS: 

Retrieved 13 October 2017, from http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-de-trabajo.html