Dando continuación con los temas
que se extiende del talento humano hoy hablaremos de …
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
¿QUÉ SON LOS PRINCIPIOS?
Los principios del derecho
laboral tienen como objetivo gestionar normas para promover, orientar, examinar
soluciones para resolver casos no previstos.(["Derecho laboral",n.d.)
Principio protector.
Principio de la Irrenunciabilidad.
Principio de la continuidad de la relación laboral.
En este dia queremos tratar un
tema de importancia tanto para los trabajadores como las empresas como es el del talento humano y con el parte de lo que abarca en lo laboral.
TALENTO HUMANO
El talento humano en una empresa es muy importante para lograr los objetivos de la misma. Esta debe
estar comprometida y motivada para llegar al éxito.
Muchos empleados se sienten desmotivados y no sienten ningún tipo de compromiso con la
empresa. Como empresarios deben implementar
técnicas de motivación y así lograr que los trabajadores se comprometan con las
políticas, objetivos de la empresa.
Cómo talento humano debe apoyar administrativamente empresas,
organizaciones de cualquier sector en sus procesos de selección de personal,
reclutamiento, bienestar laboral, contratación, nómina, liquidación de
contratos, seguridad social y desarrollo organizacional, con una debida
orientación a la capacidad de análisis y al trabajo en equipo.
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
Genera ambientes favorables que
propician motivación, compromiso y productividad.
Identifica las necesidades de
las personas para encaminar programas.
Capacita y desarrolla a los
empleados continuamente.
Diseña e implementa programas de
bienestar a los empleados.
Buen día respetados lectores en este día le hablaremos El tribunal de arbitramento
El tribunal de arbitramento se compone de 3 miembros
designados así:
Uno por parte de la empresa.
Por el sindicato o sindicatos
a que estén aliados más de la mitad de los trabajadores o en defecto de éstos
por los trabajadores en asamblea general.
Del común acuerdo de los dos árbitros.
Pero si estos árbitros no se ponen de acuerdo en este
nombramiento dentro de las 48 horas siguientes a su posesión, dicho árbitro
será designado por el Ministerio de la Protección Social de la lista integrada
por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Los árbitros deben proferir su fallo dentro del término de
10 días, contados desde la integración del tribunal, aunque las partes pueden
ampliar este plazo (art. 459 CST).
Aunque la ley ha establecido (art. 458 CST), que los
tribunales de arbitramento sólo pueden decidir sobre los puntos respecto de los
cuales no se haya producido acuerdo entre la partes en la etapa de arreglo
directo. (Anaula, 2015)
- Anaula, M. (2015). ¿Qué es y
para qué sirve un tribunal de arbitramento?. MARC. Retrieved 1 February 2015, from
http://conciliacionyarbitrajeunaula.com/2016/10/04/que-es-y-para-que-sirve-un-tribunal-de-arbitramento/
