Los sindicatos se crearon para promover el nivel de
vida y las perspectivas laborales de los trabajadores, y para este fin, los
sindicatos aportan una capacitación especial a sus miembros. A veces ofrecen
cursos nocturnos para que los obreros avanzan en su campo laboral, o cursos
comunitarios como de primeros auxilios o prácticas de seguridad laboral.
Ventajas
Ventajas
Los sindicatos pueden ayudar a sus miembros a
negociar de forma colectiva los salarios y beneficios de forma más efectiva de
lo que podrían hacerlo los individuos por sí mismos. Un trabajador tiene una
mínima posibilidad de éxito cuando va a pedir un aumento a su jefe, sino que
probablemente será despedido, por hacer semejante pedido que perjudicaría las
ganancias del empleador. Los sindicatos, sin embargo, pueden hacer el mismo
pedido y tener el beneficio de representar a toda la fuerza laboral, con una
mayor posibilidad de éxito.
Desventajas.
Hay momentos en que los salarios necesitan
aumentarse y ser equitativos, pero el poder de los sindicatos a veces eleva los
salarios y beneficios a niveles realmente altos. Estos niveles pueden superar
a lo que el mercado puede sostener, lo cual causa el aumento de los costos de
fabricación de los objetos que se producen. El efecto contrario al aumento de
salario se hace notar en que los costos se trasladan a través de toda la cadena
hasta el usuario, que inevitablemente, es el trabajador representado por el
sindicato. Las huelgas también hacen que los miembros un sindicato parezcan
codiciosos, en especial si tienen un trabajo bien pago en comparación con otros
trabajadores.
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