Buen día lectores
En este dia queremos tratar un
tema de importancia tanto para los trabajadores como las empresas como es el del talento humano y con el parte de lo que abarca en lo laboral.
TALENTO HUMANO
El talento humano en una empresa es muy importante para lograr los objetivos de la misma. Esta debe
estar comprometida y motivada para llegar al éxito.
Muchos empleados se sienten desmotivados y no sienten ningún tipo de compromiso con la
empresa. Como empresarios deben implementar
técnicas de motivación y así lograr que los trabajadores se comprometan con las
políticas, objetivos de la empresa.
Imagen de
http://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/imagenes/348c7a811e98b5a8994dcfc059eedaa2a0eb0728.jpg
Cómo talento humano debe apoyar administrativamente empresas,
organizaciones de cualquier sector en sus procesos de selección de personal,
reclutamiento, bienestar laboral, contratación, nómina, liquidación de
contratos, seguridad social y desarrollo organizacional, con una debida
orientación a la capacidad de análisis y al trabajo en equipo.
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO
- Genera ambientes favorables que propician motivación, compromiso y productividad.
- Identifica las necesidades de las personas para encaminar programas.
- Capacita y desarrolla a los empleados continuamente.
- Diseña e implementa programas de bienestar a los empleados.
- Apoya las decisiones que toma la gerencia.
FUNCIONES
- Reclutamiento y selección
- Inducción y capacitación
- Contratación
- Bienestar
- Evaluación de desempeño
- Remuneración
- Entre otros
POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS EN
UNA ORGANIZACIÓN
- Política de provisión de Recursos Humanos
- Políticas de aplicación de Recursos Humanos
- Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos
- Políticas de desarrollo de Recursos Humanos
- Políticas de control de los Recursos Humanos
Video de: https://youtu.be/fxij8Gk1zNY
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